一个“学霸”的由来

被称为“学霸”的学生，应该是无论是从小学还是到中学，甚至到大学，每一科目的成绩，甚至包括选修科目，都是班级里，年级里，全校中的佼佼者，基本从来不会跌出前三名。在学校里被称之为“学霸”的，真正在“霸王”位置始终屹立不倒的学生，大多数都在课外参加了补习，也有一小部分就是所谓的天才，是那种一目十行，过目不忘，接受新东西的能力超强，有独到的想问题的角度与方法的天才学生。

不过，通常我们都属于普通人，付出多少劳动得到多少结果，孩子在学习过程中需要外力的支持实属正常。那如何寻找这个有效的外力呢？首先不轻易相信媒体广告和公司的自我介绍，而主要还是看该公司的口碑。看看在该公司补习过的学生的评价，或者看该公司的历史，包括，公司成立多少年了，规模如何，师资力量如何，老师的稳定性如何，经营者的理念如何，等等。为什么是这些指标呢？公司的历史，即意味着口碑。一家公司如果只图眼前利益，置学生，客户的利益而不顾，这种公司做不长久，尤其在加拿大华人多，对公司品质要求高的地方。为什么要看一下公司的规模？在温哥华成立一家公司太容易了，但要做成一家公司可不是轻而易举的事。多少国内的成功人士在温哥华成立公司后不久就关门回到国内了。还说，温哥华这鬼地方怎么做生意？的确，在温哥华这个“鬼地方”能办公司，能生存下来，并且还能具规模的话，这绝对不是一件易事，一定有受到顾客信任的法宝所在，这种公司才值得去。由于我们选择的是一家补习公司，因此该公司的师资实力以及稳定性无疑是关键。的确，有些老师自己很会读书，但不会将孩子也教得很会读书。也有些英文老师，自己的确是满腹经纶，写得一手非常好的文章，可是经他们改过的学生的文章，比不改时的成绩更差。这种补习老师不知道，他们是在教学生，而学生又是一个英文为第二语言的学生，老师将文章改成自己的口吻，自己的完美，这只能说明这老师或者这家补习公司不适合帮助学生，这种补习对学生而不会有好处。老师的稳定性，也是很重要的。一家好的公司一定会吸引住好的老师，一定有一个相对稳定的教师团队。教师团队素质是补习公司的核心力量。除此之外还有经营者的理念。如果这家公司的经营者是唯利是图的，每次学生上课，都催促着交学费，什么东西都要收钱，在钱里面打滚的，这种教育公司寿命不会太长，学生也不会喜欢。

成为出类拔萃的“学霸”不是一件容易事，当需要外力帮助时，选择一个合格的，能确实帮到的补习公司，必须考虑的就是：公司的声誉，老师的情况，以及经营者的理念。一个好的补习班，补的是一种学习方法，学的是一种融会贯通。这样的补习才是真正有意义的，才能真正帮孩子成为学习上的佼佼者。

唐老师